EEMKON ilk olarak 2015’te; ardından 2017 ve 2019 yıllarında, yaklaşık 50 üniversitenin, çok sayıda kamu kurumunun ve meslek alanımızdaki temsilcilerin yüksek katılımıyla başarıyla gerçekleştirilmiştir. EMO İstanbul Şubesi tarafından düzenlenen en büyük etkinliklerden biri olan EEMKON, EMO’nun yalnızca teknik değil aynı zamanda örgütsel birikimini de yansıtan en önemli buluşmalardan biri olmuştur.
2019 sonrasında Covit-19 salgını, ekonomik koşullar ve yönetsel sorunlar sebebiyle düzenlenememiş olan EEMKON’un bu dönem yeniden gündeme alınması, EMO açısından önemli ve olumlu bir adımdır.
Ancak gelinen noktada yasal olmayan ve meşruiyetini de yitirmiş ‘İstanbul Şube Yönetim Kurulu’, EEMKON’u açık biçimde kendi seçim çalışmasının bir parçasına dönüştürmüştür. Yönetim içinde yaşanan gerilimler, şubenin ortak akıl ve demokratik işleyişle hareket etmesini fiilen imkânsız hale getirmiş; etkinlik hazırlık süreci dahi bu tartışmaların gölgesinde yürütülmüştür.
Normal koşullarda Kasım 2025 tarihinde yapılması planlanan EEMKON’un, EMO Merkez Yönetim Kurulu’nun İstanbul Şube’ye yönelik anti-demokratik müdahaleleri sonucunda 2026 Ocak ortasına, yani seçimlere son derece yakın bir tarihe alınması tesadüf değildir. Bu değişiklik, EEMKON’un örgütsel ihtiyaçlara göre değil, seçim mühendisliğine göre şekillendirildiğini açıkça ortaya koymaktadır.
Bu yaklaşımın görünür örneklerinden biri, “EEMKON’a Giderken” başlığıyla düzenlenen etkinliklerdir. TMMOB ve bağlı odalarda, meslekte 25, 40, 50 ve 60. yılını dolduran üyelere Onur Plaketi takdim edilmesi yerleşik ve saygın bir gelenektir. EMO İstanbul Şubesi de önceki dönemlerde bu etkinliği EEMKON’un içinde gerçekleştirerek hem katılımı artırmış hem de sınırlı bir bütçeyle tamamlamıştır. Ancak bu dönem, “EEMKON’a Giderken” adı altında yürütülen bir dizi etkinlikte 10-15-20 yılını dolduran üyelere plaketler dağıtılmış, bu geleneğin içeriği ve ölçüsü ciddi biçimde aşındırılmıştır.
Ardından 40, 50 ve 60. Yılını dolduran üyelere EEMKON programı içerisinde plaket verileceği ilan edilmiş ve bunun için bir otomatik arama sistemi devreye sokulmuştur. Üyeler, EEMKON’a davet edilmek yerine, otomasyonun kimi ne için aradığını dahi belirleyemediği bir çağrı trafiğinin parçası haline getirilmiştir: Kısa aralıklarla tekrarlanan otomatik aramalarda; meslekte 47 yılını doldurana 50. Yıl, 46 yılını doldurana 40. Yıl Plaketi teklif edilmesi; aynı kişinin aynı gün hem 40. Yıl hem 50. Yıl plaketi için aranması gibi pek çok örnek, sürecin ne denli özensiz ve ciddiyetsiz yürütüldüğünü göstermektedir. “Gelirseniz bire, gelmezseniz ikiye basın” düzeyine indirgenen bu davet anlayışı, bizim meslek örgütümüze yakışmadığı gibi, dışarıdan bakıldığında spam çağrışımı yapan son derece rahatsız edici bir tablo yaratmıştır.
Ortaya çıkan bu manzara, EEMKON’un bir mesleki buluşma olmaktan çıkarılarak, ölçüsüz ve aceleci bir seçim çalışmasının aparatı haline getirildiğini açıkça göstermektedir.
Dahası, EMO’nun kendi “Kongre, Kurultay ve Sempozyum Düzenleme Yönergesi”ne ve önceki uygulamalara uyulmamış ve önceki EEMKON’larda süreci yürüten, emek veren üyelerimiz bu dönemde bilinçli olarak dışlanmış, keyfi ve grupsal çıkarlara dönük bir süreç işletilmiştir. Bu durum yalnızca yönetsel bir sorun değil, aynı zamanda EMO’nun kurumsal hafızasına ve demokratik teamüllerine yönelik ciddi bir tahribattır.
Bunu düzeltmenin yolu, etkinlikleri seçim hesaplarının aracı haline getirmekten değil; demokratik, şeffaf ve katılımcı bir anlayışı yeniden hâkim kılmaktan geçmektedir.
EEMKON, birkaç yöneticinin seçim hesabı yapacağı bir basamak değil; yıllardır emek veren tüm meslektaşlarımızın çabasıyla şekillenen, EMO’nun tüm bileşenlerinin ortak değeridir. Mesleki itibarımızı korumanın yolu; EEMKON’u seçim hesaplarının gölgesinden çıkarıp, yeniden demokratik, şeffaf ve katılımcı bir zemine taşımaktan geçmektedir.
EEMKON halkın, mühendisin ve bilimin kürsüsüdür; seçim aparatı yapılmasına izin vermeyeceğiz!
